一般事業主行動計画

当社は、社員の男女比の均衡化をはかり女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を策定しています。

計画期間

2０２１年４月１日　～　２０２６年３月３１日（５年間）

目標１：新規採用において、応募者及び採用者に占める女性割合を２５％以上にする。
２０２１年４月　～	採用ＨＰ、会社説明会等で活躍している女性社員の紹介を積極的に行う。 ※継続実施
２０２１年４月　～	採用広報において、女性社員のキャリア形成（育児休業・時短勤務等の利用実績、昇格者の実績等）への理解を促進する ※継続実施
２０２１年４月　～	入社前に女性社員による面談機会を設ける。
目標２：男性従業員の子の看護休暇取得率を１５％以上とする。
２０２１年４月　～	子の看護休暇等の制度紹介を積極的に行う。